大浜スイーツアカデミー
スイーツ製造・品質・生産管理。ものづくりの現場から、地域の商品を全国へ。
- 製造スタッフ
- 製造管理者
- 品質・生産管理に関わる業務
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01 / PUBLIC OPENINGS
まず、現在公開している
採用領域から。
募集している職種を、5チームの仕事図鑑とつながるように並べています。
意欲ある方を随時募集しています。募集している職種・雇用形態・条件は時期によって変わるため、応募時点の案内を優先してください。
EC販売戦略・制作
自社EC・クライアント店舗運営・WEB制作。売上をつくる仕組みを運用します。
- 店舗代行担当者
- 自社ECサイト運営
- WEBデザイナー
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ふるさと納税推進
自治体・返礼品事業者・寄附者をつなぎ、地域の価値を寄附と売上へ。
- ふるさと納税事業スタッフ
- 返礼品企画・出品
- 販促・自治体運営支援
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ル・ポール粟島
宿泊・施設運営・食・体験を通じて、島への人流を地域経済へつなぐチーム。
- フロント・ゲスト対応
- 施設運営・管理
- 観光体験・サービス
ASK RECRUITING DESK募集状況を曽根さんに聞く →
TIFG
業務整理・FDE・RPA・システム・RAG・AI。現場の仕事そのものを変えるチーム。
- 要件整理 / FDE
- ソフトウェア開発
- AI・RPA・セキュリティ
ASK RECRUITING DESK募集状況を曽根さんに聞く →
職種を決めきれない方
「本気モードには興味があるが、自分がどの仕事に合うか分からない」という場合は、希望や経験を採用担当へ伝えてください。
- やってみたいこと
- これまでの経験
- 得意・苦手
CAREER CONSULTATIONENTRY ROUTERを使う →
02 / ENTRY TYPES
入口は、一つじゃない。
新卒・キャリア採用・入社前インターン。入口ごとに整理しました。
新卒採用
学校主催の説明会・キャリアイベント・インターン受入れなど、新卒採用にも取り組んでいます。イベント出展は不定期です。
「まだ何者でもない」を、伸びしろとして見る。新卒について相談する →キャリア採用
EC、商品開発、店舗運営、WEBデザインなど、これまでの経験を次の役割へつなげます。
経験を固定せず、次の専門性へ。公開募集を見る →入社前インターン
採用が決定した方を対象に、入社前インターンシップを行っています。
入社後のギャップを、事前の体験で小さく。制度について聞く →03 / RECRUITING DESK
採用担当が、
ちゃんと見える会社に。
応募フォームの向こう側にいる人を、最初から見えるようにします。社長室・曽根知里が採用窓口を担当します。
TALK BEFORE YOU DECIDE.
「応募するか迷っています」から、
話して大丈夫です。
仕事内容をもう少し知りたい。自分の経験がどこで活かせるか分からない。新卒でどの部署を目指すか迷う。募集している職種が自分に合うか確認したい。そういう段階の疑問も、採用担当が整理します。
JOB仕事内容・チームを確認
CAREER経験・やりたいことを整理
CONDITIONS募集条件・勤務地を確認
PROCESS応募・選考の流れを案内
会社もあなたを見る。
でも、あなたも会社を見てください。
でも、あなたも会社を見てください。
面接でうまく話すことより、入社後に「思っていたのと違った」を減らすことの方が大事です。
04 / ENTRY ROUTER
どこから見ればいいか、
30秒で整理する。
雇用入口と興味のあるチームを選ぶと、次に見るページを案内します。採用選考には影響しません。
RECOMMENDED NEXT STEPまず仕事図鑑で仕事内容を確認。
ふるさと納税推進チームの具体的な仕事・KPI・向いている人を確認してから、募集状況をご確認ください。
次へ進む →05 / BEFORE YOU APPLY
応募前に、
知っておいてほしいこと。
配属・キャリア・未経験・勤務地について、先にお伝えしておきます。
配属は、希望だけでも会社都合だけでもない。
希望を考慮し、適性やキャリアを踏まえて決定します。
「得意」が活きる場所を考える。入社後に、仕事が変わる可能性もある。
入社後に部署異動の可能性があります。
最初の配属を、最後の肩書きにしない。製造は、未経験OKと公開。
製造スタッフ・製造管理者の案内では未経験OKとしています。その他の職種は募集時の要件をご確認ください。
経験より、学ぶ姿勢が入口になる職種も。仕事によって、働く場所も違う。
本社はJR詫間駅から徒歩3〜4分。製造は大浜、観光は粟島など、職種により勤務地が異なります。
勤務地は募集時に必ず確認。06 / PROCESS
応募から入社まで。
職種によって、少しずつ違う。
一般的な流れです。面接の回数などは一律ではなく、具体的な選考内容は応募職種ごとにご案内します。
会社・仕事を知る
採用トップ・メッセージ・仕事図鑑を読み、自分が何に興味があるか整理。
無理に全部理解しなくてOK。問い合わせ・応募
応募職種、経験、質問などを採用窓口へ。
迷いがあれば、そのまま書いてください。採用担当と確認
職種・希望・募集状況・条件・選考について確認。
お互いの認識をそろえる。職種に応じた選考
面談・選考内容は職種や雇用形態に応じて案内。
具体的な流れは個別に確認。内定・入社準備
採用決定後は、対象者に入社前インターンを実施する制度もあります。
入社後のギャップを減らす。※選考ステップ・回数・必要書類・待遇などは、職種・雇用形態・募集時期によって異なります。実際の案内を必ずご確認ください。
07 / FAQ
応募前に、
よく迷いそうなこと。
ページの情報だけで判断できないことは、曽根さんへご相談ください。
仕事図鑑で5チームの仕事を確認したうえで、それでも迷う場合は採用担当へ希望・経験をご相談ください。配属は希望だけでなく、適性・キャリアも踏まえて検討します。
製造スタッフ／製造管理者は「未経験OK」です。その他の職種は募集時点の要件をご確認ください。
本気モードは新卒採用にも取り組んでおり、学校主催の説明会、キャリアイベント、インターン受入れなどを実施しています。イベント出展は不定期です。
あります。入社後に部署異動の可能性があります。本人の希望・適性・キャリアを踏まえ、「得意」が活きる場所を考えます。
採用が決定した方を対象に、入社前インターンシップを行っています。実施内容や対象については採用担当へご確認ください。
条件は職種・雇用形態・勤務地により異なるため、募集時点の案内または採用担当からの説明をご確認ください。
08 / THE WHOLE RECRUITING SITE
ここが、
採用サイトの最後のページ。
雰囲気だけでも、条件だけでも決めないために、4ページで役割を分けています。
RECRUITING DESK / CHISATO SONE
迷っていてもいい。
まず、話しましょう。
仕事を選ぶことは、会社を選ぶことでもあります。
自分に合うかを確かめてから、次へ進んでください。